Las Lesiones en la Espalda son Comunes para los Trabajadores

Una de las lesiones laborales más comunes es en la espalda.  Le puede pasar a cualquiera trabajador, desde un oficinista que no se sienta bien en su escritorio hasta un obrero de una construcción.

La Frecuencia de Lesiones en la Espalda en el Trabajo

De acuerdo con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), las lesiones en la espalda son la segunda lesión más común para los trabajadores estadounidenses; tan solo detrás de lesiones en la mano. El Instituto está realizando una investigación sobre ergonomía en el lugar de trabajo. En esa investigación, ha descubierto que se necesita concientizar a los empleadores y empleados sobre el estrés físico de su trabajo.

No importa su edad, su condición física o su trabajo, cada vez que levanta un objeto, se agacha o se inclina hacia adelante está tensionando su espalda. Con el tiempo, esto puede conducir a fatiga, dolores crónicos y lesiones.

Prevenir Lesiones en la Espalda

Estos son algunos consejos para prevenir lesiones laborales en la espalda:

Usar técnicas de levantamiento adecuadas; acercar la carga, levantar con las piernas y mantener la espalda erguida.

Usar dispositivos, grúas o carros para levantar.

La postura es muy importante. Mantenga su espalda erguida y su cuerpo alineado, tanto si está sentado o parado. Evite torcer la espalda cuando realice tareas laborales.

Organizar el espacio de trabajo y los almacenes para remover objetos del piso o de estantes superiores.

Sentarse bien en la silla para que su columna esté en contacto con el respaldo de la silla. No se siente en el borde de la silla, ni se encorve.

Los trabajadores del cuidado de la salud pueden aprender diferentes habilidades para tratar pacientes y evitar lesiones. Pueden solicitarle a su empleador o a su asociación profesional.

Es muy fácil olvidarse que pequeños malos hábitos repetitivos o movimientos abruptos pueden tener consecuencias devastadoras. Incluso si tiene prisa de terminar el trabajo, haga ejercicios de calentamiento antes de realizar trabajos físicos, mantenga una postura erguida y practique estándares de seguridad tanto en el trabajo como en su vida diaria.

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Accidentes en Andamios Lastiman a 5000 Personas Cada Año

Sin duda alguna, la arquitectura ha creado algunas de las estructuras más impresionantes del planeta, desde catedrales majestuosas hasta rascacielos altísimos. Durante el proceso de construcción, si algunas secciones deben ser reparadas o restauradas, es común que los trabajadores utilicen andamios para alcanzar lugares muy altos. Pero trabajar a esas alturas puede ser peligroso si el andamio no es seguro.

Accidentes Comunes en Andamios

Estas son las causas más comunes de accidentes en andamios:

Construcción Incorrecta

Algunos de los problemas que pueden ocurrir al utilizar un andamio son brechas en las placas del andamio, no sujetar el andamio al edificio o no asegurar bien las barandas del andamio. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido requisitos estrictos que deben ser respetados cuando se va a utilizar andamios, sin embargo, muchos propietarios y gerentes apresuran el proceso y cometen errores.

Falta de Mantenimiento

Los andamios se dejan al aire libre, expuestos a elementos naturales durante largos períodos de tiempo. Es importante arreglar los problemas que puedan surgir antes de que ocurra un accidente.

Falta de Protección Contra Caídas

Dependiendo de la altura del andamio, se deben instalar barandales de seguridad y, en algunos casos, los trabajadores deben usar equipo de seguridad adicional, como arneses y cascos.

En definitiva, si ocurre un accidente en andamios, los trabajadores pueden sufrir graves lesiones. De hecho, de acuerdo con la OSHA, cada año, alrededor de 5000 trabajadores se lastiman en accidentes en andamios. Estos trabajadores pueden obtener seguro de compensación laboral, pero el proceso puede ser muy complicado.

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Los Peligros de Fraude de Seguro de Compensación Laboral

Vivimos en un mundo peligroso. A veces, los peligros vienen de nuestro lugar de trabajo. Por eso, es necesario estar cubierto por un seguro de compensación laboral.

Este seguro es una red de protección muy importante para proteger a los trabajadores de condiciones de trabajo inseguras, condiciones por movimientos repetitivos, accidentes de resbalón y caída, etc.

Sin embargo, algunas personas intentan engañar al sistema, lo que aumenta los costos y tiene consecuencias legales y financieras.

¿Qué es Fraude de Seguro de Compensación Laboral?

El fraude de seguro de compensación laboral puede ser de muchas maneras, pero el concepto en sí es mentir sobre lesiones o condiciones médicas con la intención de obtener beneficios. Aunque creemos que probablemente se trate de casos aislados, la verdad es muy diferente.

De acuerdo con la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York, los fraudes de seguro pueden ser:

• de trabajadores individuales
• de empleadores que intentan no pagar
• de profesionales, como médicos y abogados, que ofrecen sus servicios para esos fines
• de trabajadores del estado

En 2017, hubo un caso de fraude en California donde más de una docena de médicos, varios farmacéuticos y líderes de negocio se aprovechaban del sistema para robar más de USD 40 millones. ¿Por Qué Alguien se Arriesgaría?

Sanciones por Fraude de Seguro de Compensación Laboral

Aunque puede ser tentador cometer fraude, hay sanciones y consecuencias en caso de ser atrapado.

La gravedad depende del fraude, pero en general pueden ser:

• multas
• casi un año en cárcel, como delito menor
• hasta 30 años en cárcel, como delito grave

No vale la pena cometer fraude de seguro de compensación laboral. Le recomendamos que acuda a los canales legales apropiados para obtener los beneficios de compensación laboral.

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Los Trabajadores Mayores Sufren Más Accidentes Laborales

En Estados Unidos, cada vez son menos las personas que pueden darse el lujo de jubilarse. La Oficina de Estadística Laboral realiza un censo de lesiones ocupacionales fatales basado en estadísticas anuales de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, que compila datos relevantes a la fuerza laboral del país.

El censo indica que hay un aumento del 37 % en trabajadores con más de 55 años, sin embargo, la población laboral total tan solo aumentó un 6 %. Desafortunadamente, este aumento viene acompañado de una creciente tasa de muerte en accidentes laborales de trabajadores mayores.

Las Consecuencias de No Poder Jubilarse

El mismo estudio reveló que los trabajadores mayores tienen más posibilidades de morir en un accidente laboral que los demás. En 2015, se estima que en un 35 % de los accidentes laborales un empleado de más de 55 años murió. Por el contrario, las estadísticas revelan que si bien los empleados mayores tienen más posibilidades de sufrir un accidente en el lugar de trabajo, la cantidad de accidentes ha disminuido.

Muertes en accidentes laborales en 2006: 5480

Muertes en accidentes laborales en 2015: 4836, o lo que es igual a un 22 % menos.

Entre 2006 y 2015, las tasas de mortalidad entre trabajadores mayores de 55 años varío entre 50 % y 65 %.

En 2015, hubo 1681 muertes de trabajadores mayors.

El estudio también analizó las circunstancias de las muertes, así como la frecuencia entre 2011 y 2015. El censo indica que las muertes relacionadas con caídas de empleados aumentaron un 20 %. Las muertes en accidentes con herramientas y equipos aumentaron un 17 %; las muertes en transporte, un 15 %.

¿Por Qué Es Más Posible Que los Trabajadores Mayores de 55 Años Sufran una Lesión Laboral?

Los profesionales médicos creen que la edad puede ser un factor. Pero es normal que con la edad seamos más propensos a sufrir accidentes. Además, es más fácil que el daño sea más grave. Pueden sufrir enfermedades crónicas, reflejos lentos, pérdida de la vista o del oído, y problemas de movilidad; todo los pone en peligro de sufrir un accidente laboral.

Está claro que los aumentos en los precios está obligando a las personas mayores a postergar la jubilación el mayor tiempo posible. Las consecuencias de esta terrible realidad es que las personas mayores están en peligro constantemente.

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¿Qué Tratamientos Están Cubiertos en el Seguro de Compensación Laboral?

Si se lastima en el trabajo y necesita recuperarse, es importante que sepa que su tratamiento está cubierto.

Los beneficios de compensación laboral cubrirán el tratamiento médico, siempre y cuando lo realice su médico y sea necesario por sus lesiones o enfermedad.

Pruebas Cubiertas por los Beneficios de Compensación Laboral

• Radiografía
• Resonancia magnética
• Tomografía
  Ultrasonido

Importante: Estas Pruebas Están Cubiertas si Sirven para su Diagnóstico

Cualquier cuenta médica que forma parte de su tratamiento y recuperación por la lesión laboral estará cubierta por su seguro de compensación laboral. Así como todos los medicamentos, visitas al médico, cirugías, salas de emergencia y hospitalizaciones. También si necesita algo especial, como una silla de ruedas o un refuerzo de piernas. Es posible que los costos de transporte también estén cubiertos.

Así como la rehabilitación física, la terapia física, la terapia profesional, los masajes o el trabajo quiropráctico. Algunos estados tienen limitaciones en cuanto a la cantidad de visitas de terapia.

Si sus lesiones laborales le impiden volver a su antiguo trabajo, algunos estados le darán beneficios por rehabilitación profesional. Esto incluye capacitación y orientación profesional para que encuentre otro buen trabajo en el futuro. Algunos estados hablan de estos servicios como beneficios “suplementarios por desplazamiento laboral”. Y pueden ayudarlo con la capacitación, el entrenamiento o los equipos necesarios para trabajar.

Tratamientos Que no Suelen Estar Cubiertos

Algunos tratamientos y medicamentos experimentales no están cubiertos. Tampoco los tratamientos alternativos, como acupuntura, homeopatía y medicina ayurvédica. Sin embargo, algunos estados sí cubren estos tratamientos.

Si el médico no cree que el tratamiento es necesario, el seguro no lo cubrirá. Su compañía de seguro de compensación laboral tampoco cubrirá lesiones no relacionadas.

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¿Cómo Obtener Beneficios Después de la Muerte de un Ser Querido?

Una de las experiencias más difíciles en la vida es perder a un ser querido. Y cuando sabemos que es responsabilidad de otra persona, puede ser aún más difícil de aceptar.

Por eso, es importante conocer sus derechos y sus opciones legales. Aunque nada puede recuperar a su ser querido, existen maneras de obtener una compensación financiera de las partes responsables.

Obtener los Beneficios que Merece

Cuando un ser querido muere por negligencia o situaciones laborales peligrosas, puede ser elegible para obtener beneficios de compensación laboral. La compensación laboral es un seguro obligatorio en caso de una lesión o muerte en el lugar de trabajo.

Cuando alguien muere por situaciones riesgosas laborales, sus familiares pueden demandar a la empresa para obtener una compensación laboral. Además, podría ser elegible para recibir beneficios por muerte, como los del seguro social.

Primero, debe contactarse con un abogado que puede ayudarle a informar a la Administración del Seguro Social (SSA) sobre el fallecimiento de su familiar o ser querido. De acuerdo con AyudaMeLegal.com, un abogado es esencial para asistirlo durante cada paso del proceso de solicitud, que puede llegar a ser complicado.

La SSA le ayudará a determinar a qué beneficios tiene derecho basándose solamente en la pérdida de su familiar. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene derecho a algo más basándose en la muerte por negligencia.

Estos son algunos de los beneficios a los que usted podría ser elegible:

• Del Seguro Social
• De compensación laboral
• Por dolor y sufrimiento
• De compensación por muerte por negligencia

Usted podrá brindarle toda la información relacionada con su pérdida a un abogado, que le ayudará a determinar quién es responsable (si hay una parte responsable) y qué pasos debería tomar si es que tiene un caso. Podemos ayudarlo a saber qué hacer y a seguir adelante con su vida.

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Nuestros abogados de compensación laboral en Manhattan ayudan a la gente que necesita ayuda legal con obteniendo los beneficios de compensación laboral y más.

¿Cuánto Costará Contratar a un Abogado de Beneficios de Incapacidad del Seguro Social?

Es importante elegir al abogado indicado para hacer una solicitud de beneficio de incapacidad del seguro social. Pero, ¿cuánto podría costar? 

Las tarifas de abogados son reguladas por el gobierno federal y los abogados de beneficios de incapacidad del seguro social trabajan con un honorario de contingencia.  Eso significa que su abogado no cobrará nada a menos que gane el caso. 

Las tarifas por cualquier servicio del abogado estarán “supeditadas” al resultado del caso, así que usted no tendrá que pagar nada a menos que el abogado obtenga una compensación para usted.

Si el abogado logra obtener una compensación y si tiene derecho a beneficios retroactivos, a su abogado le corresponderá el 25 % o un máximo de USD 6000 de su pago retroactivo. 

Por ejemplo:

●     Si su pago de suma global retroactivo es de USD 100,000, usted solamente pagaría USD 6000 a su abogado porque esa es la suma máxima que puede  recibir.

●      Si su pago de suma global retroactivo es de USD 12,000, usted pagaría USD 3000 porque eso es el 25 % del total.

●      Si usted no recibe un pago retroactivo, pero el seguro social le otorga los beneficios de incapacidad, su abogado no recibirá nada.

Contáctese con Ayuda Me Legal para una consulta gratuita de sus opciones legales con uno de nuestros experimentados abogados de beneficios de incapacidad del seguro social.

Usted puede eligir una de nuestras oficinas en la ciudad de Nueva York:

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Estudio Jurídico de Discapacidad en Nueva York

Ayuda Me Legal es un estudio jurídico de Nueva York especializado en casos de discapacidad que ha ayudado a muchos trabajadores de Nueva York desde 1933. Nuestra filosofía siempre ha sido que las personas lastimadas en un accidente laboral deben ser tratadas con respeto. Por eso, nuestro estudio ha estado a la vanguardia en defensa de los trabajadores desde hace casi 75 años.

Hoy más que nunca estamos comprometidos con ayudar a las personas que han sufrido un accidente laboral a que obtengan la compensación que les ayudará a seguir adelante. Sabemos que las personas que acuden a un abogado con un caso de compensación laboral o de beneficios de incapacidad del Seguro Social están en un momento difícil. Muchas veces, su solicitud fue rechazada y sus ahorros gastados.

Abogados Locales Dedicados a su Recuperación

Estamos dedicados a ayudarles a las personas a conseguir los beneficios en casos de compensación laboral, incapacidad del Seguro Social, ingreso suplementario de seguridad, incapacidad del estado y la ciudad de Nueva York, y otras demandas de lesión personal.

Nueva York es una comunidad diversa y creemos que nuestros abogados pueden ayudar más fácil a nuestros clientes si pueden hablar su idioma nativo. Por eso, nuestros abogados hablan español, francés, italiano y chino mandarín.

Neoyorquinos Ayudando a Otros Neoyorquinos

Cuando contrata a los abogados de Ayuda Me Legal para que manejemos su caso, trabajamos con usted para asegurar los beneficios. La comunicación entre abogados y cliente es muy importante en casos de incapacidad.

Nuestros abogados están disponibles para responder sus preguntas durante todo el caso. Le mantendremos informado del progreso de su caso y usted nos debe mantener al tanto de cualquier cambio en su condición, como volver al trabajo o nuevos diagnósticos médicos.
Representamos a clientes en toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, que incluye White Plains, Bronx, Brooklyn, Manhattan, Queens, Staten Island, Westchester, and Yonkers.

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¿Qué es una Enfermedad Laboral?

A las enfermedades o padecimientos crónicos causados por el trabajo se les conoce como enfermedades laborales. Las enfermedades laborales pueden ser causadas por diferentes factores. Las enfermedades físicas pueden deberse a condiciones insalubres de trabajo o por riesgos naturales del empleo. Las enfermedades psicológicas pueden ser causadas por el estrés o por ambientes de trabajo negativos.

Ciertos empleos tienen mayor riesgo de lesiones laborales, y la mayoría de nosotros sabemos que ese tipo de trabajos ofrecen compensación laboral. Las condiciones de salud que se desarrollen por el tipo de trabajo realizado también puede ser considerado una lesión laboral, que estaría cubierta por la compensación laboral. Muchas personas no lo saben.

¿Cómo Sé si lo Que Tengo es una Enfermedad Laboral?

Para determinar si algo es una enfermedad laboral, se tiene que medir si la condición es frecuente en un grupo de trabajadores normales. Las enfermedades de la piel, como eccema, son de las enfermedades laborales más comunes en trabajos con químicos o que se tienen que lavar las manos frecuentemente. Por ejemplo, los bomberos suelen contraer enfermedades pulmonares por estar expuestos al humo.

Solicitar Compensación Laboral por Enfermedad Laboral

Muchos médicos no están al tanto de todas las enfermedades laborales y a veces no es son tan fáciles de detectar. Por eso, en un caso de enfermedades laborales, puede ser difícil obtener los beneficios de compensación laboral. Si quiere hacer una solicitud de compensación laboral, le aconsejamos que solicite la ayuda de un abogado.

Cuándo Se Puede Apelar una Decisión de la Compensación de Trabajo

Si le rechazan su solicitud de compensación laboral, tal vez piense que ya todo está perdido.
Pero no es así. Cada año se rechazan miles de solicitudes de compensación laboral, y no solamente porque los trabajadores no tenían un reclamo legítimo.

Muchas veces, el problema está en las evidencias que respaldan su reclamo o en formularios y documentos que demuestren lo que usted y su empleador han hecho para que pueda seguir trabajando después de lastimarse. Si rechazaron su solicitud en primera instancia por alguna de estas razones, usted debería apelar

No Presentó Todos la Documentación a Tiempo

Un caso de compensación laboral tiene muchos documentos involucrados.

Cada documento tiene una fecha límite para ser presentada. Si rechazaron su solicitud porque no entregó documentos a tiempo, entonces debería apelar. Para más información sobre el proceso de compensación laboral y los plazos de entrega de la documentación, visite este sitio.

Si tiene copias guardadas de su solicitud anterior, solo tiene que sacarles fotocopias a estos documentos y agregar los que le habían faltado.

Claramente No Puede Volver a Trabajar

Las personas que toman la decisión de la solicitud no pueden ver que usted no puede volver al trabajo. Solo ven lo que aparece en los documentos. Si lleva su caso a juicio, podrán ver que usted no puede volver al trabajo y la condición de su lesion.

Tiene Pruebas de que sus Lesiones son Culpa de su Empleador

Es difícil probar negligencia a menos que tenga con evidencia infalible de que su empleador es el responsable de sus lesiones. Como los formularios de compensación laboral no tienen un lugar para estos temas, las personas que toman la decisión no consideran la negligencia que su empleador pudo haber tenido a menos que usted haga una demanda. Su evidencia debería ser sólida. Para asegurarse, consulte con un abogado de compensación laboral. 

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Por Qué No Puedo Demandar a Mi Empleador

Es una buena pregunta.  Parece ser que las demandas son muy comunes, entonces ¿por qué los empleados no pueden demandar a sus empleadores si se lastiman en el trabajo?

Leyes de Compensación Laboral

El sistema de compensación laboral es una suerte de trato.  A cambio de un sistema de demandas “más fácil y sencillo”, el empleado renuncia a su derecho de demandar por lesiones o enfermedades laborales.

Además, el empleado también renuncia a daños como dolor y sufrimiento, y daños punitivos.  Bajo la compensación laboral, solo se puede obtener compensación por costos médicos y salarios perdidos.

El beneficio está en que, a diferencia de una demanda por lesión personal tradicional, el empleado no tiene que probar negligencia o imprudencia de parte de su empleador.  Muchas veces, el proceso de descubrir y probar que el empleador fue negligente puede ser muy costoso y largo.  Esto normalmente requiere la ayuda de un experto, el pago de depósitos y que se lleve a cabo una investigación de la seguridad del lugar de trabajo.

A cambio, el empleador no tiene que gastar en protegerse con abogados defensores ni de pagos altísimos por lesiones.

Agravios Intencionales

Sin embargo, en algunos casos, usted sí puede hacer una demanda por lesiones personales contra su empleador.  La compensación laboral no prohíbe que el trabajador lesionado demande a su empleador por agravios o lesiones intencionales sufridos por parte de su empleador.

Los agravios intencionales son agresiones, violencia, encarcelamiento falso, calumnias y difamación.

Reclamos Contra Terceros

Los empleados también pueden hacer reclamos contra terceros que pudieron haber causado sus lesiones.

Por ejemplo, si usted se lastima por culpa de un taladro defectuoso, tal vez no pueda demandar a su empleador, pero sí podrá demandar al fabricante del taladro.  El reclamo le permitirá obtener compensación por daños no económicos (como dolor y sufrimiento) que no podría obtener de su empleador.

¿Usted es Elegible para la Compensación Laboral en Nueva York?

Cuando uno sufre una lesión laboral, es normal preguntarse si es elegible o no para recibir los beneficios de compensación laboral.

Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que cumplan con ciertos criterios establecidos en las leyes de compensación laboral de Nueva York.

Empleados y Contratistas Independientes

A la mayoría de los trabajadores que ofrecen un servicio a un negocio se les considera empleados. Por eso, están cubiertos por el seguro de compensación laboral de su empleador. Un empleado puede ser un empleado por jornada, un empleado “arrendado”, un empleado “prestado”, un empleado a jornada parcial, un voluntario no remunerado o, en algunos casos, un subcontratista.

Los contratistas independientes no suelen estar cubiertos por el seguro de compensación laboral.

Leyes de Compensación Laboral en Nueva York

La Junta de compensación laboral del estado de Nueva York tiene una lista con los factores para que un trabajador clasifique como empleado.

Los factores de ese criterio son los siguientes:

●     Que el empleador tenga control directo del empleado que realiza la tarea.

●     Que el trabajo realizado se alinee con el tipo de negocio del empleador, como un trabajador que instala una baldosa en el techo del edificio de una empresa que vende materiales para techos.

●     Que el empleador le pague al trabajador por hora, día, semana o mes. Pagarle al trabajador al final de la tarea puede indicar que el trabajador es un contratista independiente.

●     Que el empleador provea los materiales.

●     Que el empleador retenga los derechos de contratación o despido.

¿Quién es Elegible para los Beneficios de Compensación Laboral?

Todos los factores anteriores se toman en cuenta al momento de determinar si alguien es un empleado o no. Un juez de compensación laboral determinará la clasificación del empleo durante una audiencia, después de una lesión o enfermedad laboral.

Los abogados de compensación laboral de Ayuda Me Legal pueden explicarle las excepciones.

Contáctese con nuestro estudio jurídico hoy mismo y obtenga más información sobre su caso de compensación laboral.