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Monday, March 27, 2017

Cuándo Se Puede Apelar una Decisión de la Compensación de Trabajo

Si le rechazan su solicitud de compensación laboral, tal vez piense que ya todo está perdido.
Pero no es así. Cada año se rechazan miles de solicitudes de compensación laboral, y no solamente porque los trabajadores no tenían un reclamo legítimo.

Muchas veces, el problema está en las evidencias que respaldan su reclamo o en formularios y documentos que demuestren lo que usted y su empleador han hecho para que pueda seguir trabajando después de lastimarse. Si rechazaron su solicitud en primera instancia por alguna de estas razones, usted debería apelar

No Presentó Todos la Documentación a Tiempo

Un caso de compensación laboral tiene muchos documentos involucrados.

Cada documento tiene una fecha límite para ser presentada. Si rechazaron su solicitud porque no entregó documentos a tiempo, entonces debería apelar. Para más información sobre el proceso de compensación laboral y los plazos de entrega de la documentación, visite este sitio.

Si tiene copias guardadas de su solicitud anterior, solo tiene que sacarles fotocopias a estos documentos y agregar los que le habían faltado.


Claramente No Puede Volver a Trabajar


Las personas que toman la decisión de la solicitud no pueden ver que usted no puede volver al trabajo. Solo ven lo que aparece en los documentos. Si lleva su caso a juicio, podrán ver que usted no puede volver al trabajo y la condición de su lesion.


Tiene Pruebas de que sus Lesiones son Culpa de su Empleador


Es difícil probar negligencia a menos que tenga con evidencia infalible de que su empleador es el responsable de sus lesiones. Como los formularios de compensación laboral no tienen un lugar para estos temas, las personas que toman la decisión no consideran la negligencia que su empleador pudo haber tenido a menos que usted haga una demanda. Su evidencia debería ser sólida. Para asegurarse, consulte con un abogado de compensación laboral. 


¿Se Lastimó en el Trabajo?

Contáctese con alguna de nuestras oficinas abajo:

Ayuda Me Legal
120 Bloomingdale Rd #401a
White Plains, NY 10605
914-279-0696

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1825 Park Ave #901c
New York, NY 10035
646-760-1483

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1778 Hempstead Turnpike #1c
East Meadow, NY 11554
516-252-3329

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186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694


Monday, February 27, 2017

Por Qué No Puedo Demandar a Mi Empleador

Es una buena pregunta.  Parece ser que las demandas son muy comunes, entonces ¿por qué los empleados no pueden demandar a sus empleadores si se lastiman en el trabajo?

Leyes de Compensación Laboral


El sistema de compensación laboral es una suerte de trato.  A cambio de un sistema de demandas “más fácil y sencillo”, el empleado renuncia a su derecho de demandar por lesiones o enfermedades laborales.

Además, el empleado también renuncia a daños como dolor y sufrimiento, y daños punitivos.  Bajo la compensación laboral, solo se puede obtener compensación por costos médicos y salarios perdidos.

El beneficio está en que, a diferencia de una demanda por lesión personal tradicional, el empleado no tiene que probar negligencia o imprudencia de parte de su empleador.  Muchas veces, el proceso de descubrir y probar que el empleador fue negligente puede ser muy costoso y largo.  Esto normalmente requiere la ayuda de un experto, el pago de depósitos y que se lleve a cabo una investigación de la seguridad del lugar de trabajo.

A cambio, el empleador no tiene que gastar en protegerse con abogados defensores ni de pagos altísimos por lesiones.

Agravios Intencionales


Sin embargo, en algunos casos, usted sí puede hacer una demanda por lesiones personales contra su empleador.  La compensación laboral no prohíbe que el trabajador lesionado demande a su empleador por agravios o lesiones intencionales sufridos por parte de su empleador.

Los agravios intencionales son agresiones, violencia, encarcelamiento falso, calumnias y difamación.

Reclamos Contra Terceros


Los empleados también pueden hacer reclamos contra terceros que pudieron haber causado sus lesiones.

Por ejemplo, si usted se lastima por culpa de un taladro defectuoso, tal vez no pueda demandar a su empleador, pero sí podrá demandar al fabricante del taladro.  El reclamo le permitirá obtener compensación por daños no económicos (como dolor y sufrimiento) que no podría obtener de su empleador.

Tuesday, January 31, 2017

¿Usted es Elegible para la Compensación Laboral en Nueva York?

Cuando uno sufre una lesión laboral, es normal preguntarse si es elegible o no para recibir los beneficios de compensación laboral.

Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que cumplan con ciertos criterios establecidos en las leyes de compensación laboral de Nueva York.



Empleados y Contratistas Independientes




A la mayoría de los trabajadores que ofrecen un servicio a un negocio se les considera empleados. Por eso, están cubiertos por el seguro de compensación laboral de su empleador. Un empleado puede ser un empleado por jornada, un empleado “arrendado”, un empleado “prestado”, un empleado a jornada parcial, un voluntario no remunerado o, en algunos casos, un subcontratista.



Los contratistas independientes no suelen estar cubiertos por el seguro de compensación laboral.



Leyes de Compensación Laboral en Nueva York




La Junta de compensación laboral del estado de Nueva York tiene una lista con los factores para que un trabajador clasifique como empleado.



Los factores de ese criterio son los siguientes:

     Que el empleador tenga control directo del empleado que realiza la tarea.

     Que el trabajo realizado se alinee con el tipo de negocio del empleador, como un trabajador que instala una baldosa en el techo del edificio de una empresa que vende materiales para techos.

     Que el empleador le pague al trabajador por hora, día, semana o mes. Pagarle al trabajador al final de la tarea puede indicar que el trabajador es un contratista independiente.

     Que el empleador provea los materiales.

     Que el empleador retenga los derechos de contratación o despido.



¿Quién es Elegible para los Beneficios de Compensación Laboral?




Todos los factores anteriores se toman en cuenta al momento de determinar si alguien es un empleado o no. Un juez de compensación laboral determinará la clasificación del empleo durante una audiencia, después de una lesión o enfermedad laboral.



Los abogados de compensación laboral de Ayuda Me Legal pueden explicarle las excepciones.



Contáctese con nuestro estudio jurídico hoy mismo y obtenga más información sobre su caso de compensación laboral.

Friday, December 30, 2016

Prestaciones Médicas Bajo la Ley de Compensación Laboral en Nueva York

En muchos casos de lesiones laborales, los gastos más altos que tiene que pagar la víctima son médicos. Los precios de la medicina han aumentado mucho esta última década. Si un trabajador tiene que hacerse radiografías, diagnósticos, resonancias magnéticas o, peor aún, si tiene que hospitalizarse, probablemente se sienta abrumado por el precio del tratamiento médico.

¿La Compensación Laboral Cubre los Gastos Médicos?

El lado positivo es que la ley de compensación laboral de Nueva York permite a los trabajadores elegibles a recibir el tratamiento médico que necesiten. El empleador o la aseguradora del empleador deben hacerse cargo del tratamiento médico.

Los hospitales y otros proveedores de salud tienen prohibido cobrarle honorarios al paciente. De hecho, en muchos casos, usted también puede obtener un reembolso del empleador por los gastos de automóvil hacia y desde la oficina del médico. Los médicos necesitan pedir autorización avanzada para cualquier consulta especializada, procedimiento quirúrgico, procedimiento de fisioterapia, radiografía o examen de laboratorio que cueste más de USD 1000. Los medicamentos recetados y las medicinas libres están cubiertas por la compensación laboral.

En los casos donde la solicitud de compensación laboral siga en disputa por el empleador o la aseguradora, el proveedor de servicios médicos puede pedirle al trabajador que firme una forma A-9. Esta forma garantiza que el trabajador pagará las cuentas médicas en caso de que la Junta de Compensación Laboral rechace su solicitud.

Elegir a su Médico

Los trabajadores lesionados pueden elegir a cualquier médico, quiropráctico, podiatra, psicólogo, clínica ambulatoria u organización de salud que estén autorizados por la Junta de Compensación Laboral.

Contáctese con un Abogado de Compensación Laboral

Si su médico de familia no está autorizado o si usted necesita un especialista y no sabe dónde encontrarlo, puede ponerse en contacto con nuestros experimentados abogados de compensación laboral para una consulta gratuita.

Los abogados de Ayuda Me Legal cuentan con muchas oficinas en toda la zona metropolitana de la ciudad de Nueva York.

Si usted busca la ayuda de un abogado de compensación laboral en el Condado de Westchester, puede ponerse en contacto con nuestras oficinas en White Plains, NY:

Ayuda Me Legal
120 Bloomingdale Rd #401a
White Plains, NY 10605
914-279-0696

También puede ponerse en contacto con nuestras oficinas de Manhattan desde donde podemos ayudarle a obtener una compensación justa después de un accidente laboral:

Ayuda Me Legal
1825 Park Ave #901c
New York, NY 10035
646-760-1483

Para hacer una cita con un abogado de compensación laboral en Queens, NY, llame a la siguiente oficina:

Ayuda Me Legal
1778 Hempstead Turnpike #1c
East Meadow, NY 11554
516-252-3329

También tenemos una oficina en Brooklyn, NY:

Ayuda Me Legal
186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694

Wednesday, November 30, 2016

Rechazaron Mi Solicitud del Seguro Social. ¿Qué Puedo Hacer Ahora?

La administración del Seguro Social (SSA) es responsable por determinar la elegibilidad de las solicitudes del Seguro Social y de la Seguridad de Ingreso Suplementario.

Si rechazan su solicitud inicial, tiene derecho a un proceso de apelación.

Sin embargo, es su responsabilidad notificarle a la SSA de su decisión de apelar. Y debe hacerlo rápido.

La solicitud para apelación debe ser hecha dentro de los 60 días después de recibir la notificación del rechazo. Aunque hay un periodo adicional de cinco días, lo mejor es enviar su aviso de apelación mucho tiempo antes de los 60 días.

La administración del Seguro Social tiene cuatro niveles de apelación:

Reconsideración


Este nivel es una revisión completa de su solicitud por otra persona que no hizo la revisión inicial. Su nuevo revisor analizará toda la evidencia que usted envió la primera vez además de cualquier evidencia adicional que usted quiera enviar. Después de reevaluar su solicitud, la persona decidirá.

Audiencia


Si usted aún no está satisfecho con la reconsideración, puede solicitar una audiencia por un Juez Administrativo. En esta audiencia, se puede representar a usted mismo o puede contratar a un abogado. Después de escuchar toda la evidencia, el juez entregará una notificación de la decision.

Consejo de Apelaciones


Si el Juez Administrativo decide fallar en su contra, usted puede llevar su caso al consejo de apelaciones de la SSA. Después de presentar su caso, el consejo de apelaciones puede decidir una de tres cosas.

Primero, pueden decidir que usted tiene derecho a recibir los beneficios. Segundo, pueden respaldar la decisión del Juez Administrativo de rechazarle los beneficios. Tercero, pueden remitir el caso de vuelta al Juez Administrativo. Los casos suelen volver al Juez Administrativo si todavía se necesitan determinar más hechos.

Por el momento, toma alrededor de siete meses a partir de que usted hace la solicitud hasta el momento en que el consejo de apelaciones comunica su decisión final. Sin embargo, las apelaciones no siempre se procesan en el orden en el que se presentaron.

Desde 2001, el consejo de apelaciones ha usado un proceso de administración diferenciada de casos para identificar los casos que merecen una revisión rápida.

Revisión de la Corte Federal


Finalmente, después de agotar todas sus posibilidades administrativas, usted tiene el derecho de hacer una demanda civil en su tribunal local de Distrito Federal. Nueva York tiene cuatro tribunales de Distrito Federal: Norte, Sur, Este y Oeste.

Las acciones civiles federales deben hacerse dentro de los 60 días de:
  1. La recepción del aviso del consejo de apelaciones sobre el rechazo de su solicitud de revisión de la decisión del Juez Administrativo o;
  2. La recepción de la nueva decisión del consejo de apelaciones.

¿Rechazaron Su Solicitud del Seguro Social?


Si rechazaron su solicitud del seguro social, usted puede contactar a nuestros abogados en Nueva York. Podemos ayudarle con otra solicitud desde una de nuestras oficinas en la Ciudad de Nueva York.

Nuestra oficina en Westchester, NY está ubicada en:

Ayuda Me Legal
120 Bloomingdale Rd #401a
White Plains, NY 10605
914-279-0696

Nuestra oficina en Queens, NY está ubicada en:

Ayuda Me Legal
1778 Hempstead Turnpike #1c
East Meadow, NY 11554
516-252-3329

Nuestra oficina de Brooklyn, NY está ubicada en:

Ayuda Me Legal
186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694

Nuestra oficina de Manhattan, NY está ubicada en:

Ayuda Me Legal
1825 Park Ave #901c
New York, NY 10035
646-760-1483

Monday, October 31, 2016

Ayuda Me Legal: Abogados de Compensación Laboral en Nueva York

Ayuda me Legal es un estudio jurídico de compensación laboral de Nueva York apoyado por Markhoff & Mittman, P.C. y dedicado a defender los derechos de los trabajadores hispanos en Nueva York. Nuestros abogados de compensación laboral ayudan a trabajadores lastimados en todo el estado de Nueva York a conseguir los beneficios de la compensación laboral después de lastimarse en el trabajo.

Abogados de Habla Hispana de Compensación Laboral


Estamos dedicados a ayudarles a las personas a conseguir los beneficios en casos de compensación laboral, de discapacidad del Seguro Social y otras demandas de lesión personal.
Nueva York tiene una comunidad diversa y creemos que nuestros abogados pueden ser más útiles si hablan el mismo idioma que nuestros clientes. Por eso tenemos abogados que hablan español, francés, italiano y chino mandarín.
Nuestros abogados de compensación laboral han ayudado a muchos trabajadores hispanos de la ciudad de Nueva York a recibir los beneficios que necesitan después de una lesión.

Abogados de Nueva York que Ayudan a Trabajadores de Nueva York


Cuando usted contrata a Ayuda Me Legal para su caso, puede estar tranquilo sabiendo que tiene un equipo de abogados comprometido con su caso.

Nuestros abogados están disponibles para responder sus preguntas durante todo el caso.

Le mantendremos informado del progreso de su caso y usted nos debe mantener al tanto de cualquier cambio en su condición, como volver al trabajo o nuevos diagnósticos médicos.

Contáctese con una de Nuestras Oficinas en NYC


Tenemos muchas oficinas en toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York.

Visite nuestro sitio web para aprender más acerca de las ubicaciones de nuestras oficinas.

Si usted fue lesionado en el Condado de Westchester usted puede contactar nuestra oficina en White Plains, NY:

Ayuda Me Legal
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White Plains, NY 10605
914-279-0696


Usted fue lesionado en Queens, NY o en Long Island, NY? Nuestros abogados de compensacion laboral tienen una oficina en Queens, NY:

Ayuda Me Legal
1778 Hempstead Turnpike #1c
East Meadow, NY 11554
516-252-3329

Nuestros abogados ayudan a los trabajadores lesionados en Brooklyn, NY también:

Ayuda Me Legal
186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694

Tuesday, June 28, 2016

Compensación Laboral De Nueva York: ¿Puedo Demandar A Mi Empleador Si Estaba Lesionado En El Trabajo?

¿Usted fue lesionado en el trabajo en Nueva York? Si así, es posible que usted está preguntando si puede hacer una demanda contra su empleador.

En este artículo, nuestros abogados de compensación laboral hablan acerca de las opciones legales después de una lesión en el trabajo en Nueva York.


Fui Herido En El Trabajo. ¿Cuáles Son Mis Opciones Legales?


Típicamente, los empleados en el estado de nueva york que sufren lesiones en el trabajo no pueden hacer una demanda contra sus empleadores.

Este es porque la ley de compensación laboral no permite los empleados hacer demandas contra sus empleadores por lesiones sufrido en el trabajo.


En lugar, trabajadores lesionados en Nueva York pueden aplicar para obtener beneficios de compensación laboral.


¿Que Es La Compensación Laboral?


Compensación laboral, también conocido como "indemnización al trabajador," es una sistema de seguro que provee apoyo financiero a los trabajadores quien sufren lesiones en sus lugares de trabajo.


En el Estado de Nueva York, los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios que ayuda pagar por gastos médicos, salarios perdidos y otros gastos relacionados a sus lesiones.

Pero obteniendo los beneficios que necesita después de una lesión no es tan fácil como lo debe estar.


Ayuda Legal Con Su Reclamo De Indemnización Laboral En Nueva York


Si usted sufre una lesión laboral entonces es muy importante asegurar su futuro. El proceso de aplicación para recibir beneficios de compensación al trabajador puede estar muy complicado.


En Ayuda Me Legal, nuestros abogados de compensacion laboral ayudan trabajadores por todo del estado de Nueva York conseguir los beneficios que necesitan.

Si usted sufrió una lesión en White Plains o el Condado de Westchester, puede contactar nuestra oficina local abajo:


Ayuda Me Legal
120 Bloomingdale Rd #401a
White Plains, NY 10605
914-279-0696

Si usted está buscando ayuda legal con su caso de compensación laboral en el área de Long Island / Queens, puede contactar nuestra oficina en East Meadows, NY abajo:


Ayuda Me Legal
1778 Hempstead Turnpike #1c
East Meadow, NY 11554
516-252-3329


Además, tenemos una oficina local ubicado en Brooklyn, NY donde ayudamos los obreros lesionados:


Ayuda Me Legal
186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694


Finalmente, puede contactar nuestra ubicación en la Ciudad de Nueva York donde servimos clientes buscando ayuda legal en Manhattan, NY:


Ayuda Me Legal
1825 Park Ave #901c
New York, NY 10035
646-760-1483