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Thursday, July 27, 2017

¿Cómo Obtener Beneficios Después de la Muerte de un Ser Querido?

Una de las experiencias más difíciles en la vida es perder a un ser querido. Y cuando sabemos que es responsabilidad de otra persona, puede ser aún más difícil de aceptar.

Por eso, es importante conocer sus derechos y sus opciones legales. Aunque nada puede recuperar a su ser querido, existen maneras de obtener una compensación financiera de las partes responsables.

Obtener los Beneficios que Merece

Cuando un ser querido muere por negligencia o situaciones laborales peligrosas, puede ser elegible para obtener beneficios de compensación laboral. La compensación laboral es un seguro obligatorio en caso de una lesión o muerte en el lugar de trabajo.

Cuando alguien muere por situaciones riesgosas laborales, sus familiares pueden demandar a la empresa para obtener una compensación laboral. Además, podría ser elegible para recibir beneficios por muerte, como los del seguro social.

Primero, debe contactarse con un abogado que puede ayudarle a informar a la Administración del Seguro Social (SSA) sobre el fallecimiento de su familiar o ser querido. De acuerdo con AyudaMeLegal.com, un abogado es esencial para asistirlo durante cada paso del proceso de solicitud, que puede llegar a ser complicado.

La SSA le ayudará a determinar a qué beneficios tiene derecho basándose solamente en la pérdida de su familiar. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene derecho a algo más basándose en la muerte por negligencia.

Estos son algunos de los beneficios a los que usted podría ser elegible:

  • Del Seguro Social
  • De compensación laboral
  • Por dolor y sufrimiento
  • De compensación por muerte por negligencia

Usted podrá brindarle toda la información relacionada con su pérdida a un abogado, que le ayudará a determinar quién es responsable (si hay una parte responsable) y qué pasos debería tomar si es que tiene un caso. Podemos ayudarlo a saber qué hacer y a seguir adelante con su vida.

¿Usted o un Ser Querido se Lastimaron en el Trabajo?

Contáctese con nuestra oficina en Manhattan, Nueva York:

Ayuda Me Legal
1825 Park Ave #901c
New York, NY 10035
646-760-1483

Nuestros abogados de compensación laboral en Manhattan ayudan a la gente que necesita ayuda legal con obteniendo los beneficios de compensación laboral y más.

Tuesday, June 27, 2017

¿Cuánto Costará Contratar a un Abogado de Beneficios de Incapacidad del Seguro Social?

Es importante elegir al abogado indicado para hacer una solicitud de beneficio de incapacidad del seguro social. Pero, ¿cuánto podría costar? 



Las tarifas de abogados son reguladas por el gobierno federal y los abogados de beneficios de incapacidad del seguro social trabajan con un honorario de contingencia.  Eso significa que su abogado no cobrará nada a menos que gane el caso. 

Las tarifas por cualquier servicio del abogado estarán “supeditadas” al resultado del caso, así que usted no tendrá que pagar nada a menos que el abogado obtenga una compensación para usted.



Si el abogado logra obtener una compensación y si tiene derecho a beneficios retroactivos, a su abogado le corresponderá el 25 % o un máximo de USD 6000 de su pago retroactivo. 


Por ejemplo:

     Si su pago de suma global retroactivo es de USD 100,000, usted solamente pagaría USD 6000 a su abogado porque esa es la suma máxima que puede  recibir.

      Si su pago de suma global retroactivo es de USD 12,000, usted pagaría USD 3000 porque eso es el 25 % del total.

      Si usted no recibe un pago retroactivo, pero el seguro social le otorga los beneficios de incapacidad, su abogado no recibirá nada.

Contáctese con Ayuda Me Legal para una consulta gratuita de sus opciones legales con uno de nuestros experimentados abogados de beneficios de incapacidad del seguro social.

Usted puede eligir una de nuestras oficinas en la ciudad de Nueva York:

Ayuda Me Legal
120 Bloomingdale Rd #401a
White Plains, NY 10605
914-279-0696

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Tuesday, May 30, 2017

Estudio Jurídico de Discapacidad en Nueva York

Ayuda Me Legal es un estudio jurídico de Nueva York especializado en casos de discapacidad que ha ayudado a muchos trabajadores de Nueva York desde 1933. Nuestra filosofía siempre ha sido que las personas lastimadas en un accidente laboral deben ser tratadas con respeto. Por eso, nuestro estudio ha estado a la vanguardia en defensa de los trabajadores desde hace casi 75 años.

Hoy más que nunca estamos comprometidos con ayudar a las personas que han sufrido un accidente laboral a que obtengan la compensación que les ayudará a seguir adelante. Sabemos que las personas que acuden a un abogado con un caso de compensación laboral o de beneficios de incapacidad del Seguro Social están en un momento difícil. Muchas veces, su solicitud fue rechazada y sus ahorros gastados.

Abogados Locales Dedicados a su Recuperación


Estamos dedicados a ayudarles a las personas a conseguir los beneficios en casos de compensación laboral, incapacidad del Seguro Social, ingreso suplementario de seguridad, incapacidad del estado y la ciudad de Nueva York, y otras demandas de lesión personal.

Nueva York es una comunidad diversa y creemos que nuestros abogados pueden ayudar más fácil a nuestros clientes si pueden hablar su idioma nativo. Por eso, nuestros abogados hablan español, francés, italiano y chino mandarín.

Neoyorquinos Ayudando a Otros Neoyorquinos


Cuando contrata a los abogados de Ayuda Me Legal para que manejemos su caso, trabajamos con usted para asegurar los beneficios. La comunicación entre abogados y cliente es muy importante en casos de incapacidad.

Nuestros abogados están disponibles para responder sus preguntas durante todo el caso. Le mantendremos informado del progreso de su caso y usted nos debe mantener al tanto de cualquier cambio en su condición, como volver al trabajo o nuevos diagnósticos médicos.
Representamos a clientes en toda el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, que incluye White Plains, Bronx, Brooklyn, Manhattan, Queens, Staten Island, Westchester, and Yonkers.

Contáctese a nuestra oficina en Manhattan para una consulta gratuita:

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Sunday, April 30, 2017

¿Qué es una Enfermedad Laboral?

A las enfermedades o padecimientos crónicos causados por el trabajo se les conoce como enfermedades laborales. Las enfermedades laborales pueden ser causadas por diferentes factores. Las enfermedades físicas pueden deberse a condiciones insalubres de trabajo o por riesgos naturales del empleo. Las enfermedades psicológicas pueden ser causadas por el estrés o por ambientes de trabajo negativos.

Ciertos empleos tienen mayor riesgo de lesiones laborales, y la mayoría de nosotros sabemos que ese tipo de trabajos ofrecen compensación laboral. Las condiciones de salud que se desarrollen por el tipo de trabajo realizado también puede ser considerado una lesión laboral, que estaría cubierta por la compensación laboral. Muchas personas no lo saben.

¿Cómo Sé si lo Que Tengo es una Enfermedad Laboral?


Para determinar si algo es una enfermedad laboral, se tiene que medir si la condición es frecuente en un grupo de trabajadores normales. Las enfermedades de la piel, como eccema, son de las enfermedades laborales más comunes en trabajos con químicos o que se tienen que lavar las manos frecuentemente. Por ejemplo, los bomberos suelen contraer enfermedades pulmonares por estar expuestos al humo.

Solicitar Compensación Laboral por Enfermedad Laboral


Muchos médicos no están al tanto de todas las enfermedades laborales y a veces no es son tan fáciles de detectar. Por eso, en un caso de enfermedades laborales, puede ser difícil obtener los beneficios de compensación laboral. Si quiere hacer una solicitud de compensación laboral, le aconsejamos que solicite la ayuda de un abogado.

Monday, March 27, 2017

Cuándo Se Puede Apelar una Decisión de la Compensación de Trabajo

Si le rechazan su solicitud de compensación laboral, tal vez piense que ya todo está perdido.
Pero no es así. Cada año se rechazan miles de solicitudes de compensación laboral, y no solamente porque los trabajadores no tenían un reclamo legítimo.

Muchas veces, el problema está en las evidencias que respaldan su reclamo o en formularios y documentos que demuestren lo que usted y su empleador han hecho para que pueda seguir trabajando después de lastimarse. Si rechazaron su solicitud en primera instancia por alguna de estas razones, usted debería apelar

No Presentó Todos la Documentación a Tiempo

Un caso de compensación laboral tiene muchos documentos involucrados.

Cada documento tiene una fecha límite para ser presentada. Si rechazaron su solicitud porque no entregó documentos a tiempo, entonces debería apelar. Para más información sobre el proceso de compensación laboral y los plazos de entrega de la documentación, visite este sitio.

Si tiene copias guardadas de su solicitud anterior, solo tiene que sacarles fotocopias a estos documentos y agregar los que le habían faltado.


Claramente No Puede Volver a Trabajar


Las personas que toman la decisión de la solicitud no pueden ver que usted no puede volver al trabajo. Solo ven lo que aparece en los documentos. Si lleva su caso a juicio, podrán ver que usted no puede volver al trabajo y la condición de su lesion.


Tiene Pruebas de que sus Lesiones son Culpa de su Empleador


Es difícil probar negligencia a menos que tenga con evidencia infalible de que su empleador es el responsable de sus lesiones. Como los formularios de compensación laboral no tienen un lugar para estos temas, las personas que toman la decisión no consideran la negligencia que su empleador pudo haber tenido a menos que usted haga una demanda. Su evidencia debería ser sólida. Para asegurarse, consulte con un abogado de compensación laboral. 


¿Se Lastimó en el Trabajo?

Contáctese con alguna de nuestras oficinas abajo:

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914-279-0696

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East Meadow, NY 11554
516-252-3329

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186 Joralemon St #701c
Brooklyn, NY 11201
718-208-4694


Monday, February 27, 2017

Por Qué No Puedo Demandar a Mi Empleador

Es una buena pregunta.  Parece ser que las demandas son muy comunes, entonces ¿por qué los empleados no pueden demandar a sus empleadores si se lastiman en el trabajo?

Leyes de Compensación Laboral


El sistema de compensación laboral es una suerte de trato.  A cambio de un sistema de demandas “más fácil y sencillo”, el empleado renuncia a su derecho de demandar por lesiones o enfermedades laborales.

Además, el empleado también renuncia a daños como dolor y sufrimiento, y daños punitivos.  Bajo la compensación laboral, solo se puede obtener compensación por costos médicos y salarios perdidos.

El beneficio está en que, a diferencia de una demanda por lesión personal tradicional, el empleado no tiene que probar negligencia o imprudencia de parte de su empleador.  Muchas veces, el proceso de descubrir y probar que el empleador fue negligente puede ser muy costoso y largo.  Esto normalmente requiere la ayuda de un experto, el pago de depósitos y que se lleve a cabo una investigación de la seguridad del lugar de trabajo.

A cambio, el empleador no tiene que gastar en protegerse con abogados defensores ni de pagos altísimos por lesiones.

Agravios Intencionales


Sin embargo, en algunos casos, usted sí puede hacer una demanda por lesiones personales contra su empleador.  La compensación laboral no prohíbe que el trabajador lesionado demande a su empleador por agravios o lesiones intencionales sufridos por parte de su empleador.

Los agravios intencionales son agresiones, violencia, encarcelamiento falso, calumnias y difamación.

Reclamos Contra Terceros


Los empleados también pueden hacer reclamos contra terceros que pudieron haber causado sus lesiones.

Por ejemplo, si usted se lastima por culpa de un taladro defectuoso, tal vez no pueda demandar a su empleador, pero sí podrá demandar al fabricante del taladro.  El reclamo le permitirá obtener compensación por daños no económicos (como dolor y sufrimiento) que no podría obtener de su empleador.

Tuesday, January 31, 2017

¿Usted es Elegible para la Compensación Laboral en Nueva York?

Cuando uno sufre una lesión laboral, es normal preguntarse si es elegible o no para recibir los beneficios de compensación laboral.

Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que cumplan con ciertos criterios establecidos en las leyes de compensación laboral de Nueva York.



Empleados y Contratistas Independientes




A la mayoría de los trabajadores que ofrecen un servicio a un negocio se les considera empleados. Por eso, están cubiertos por el seguro de compensación laboral de su empleador. Un empleado puede ser un empleado por jornada, un empleado “arrendado”, un empleado “prestado”, un empleado a jornada parcial, un voluntario no remunerado o, en algunos casos, un subcontratista.



Los contratistas independientes no suelen estar cubiertos por el seguro de compensación laboral.



Leyes de Compensación Laboral en Nueva York




La Junta de compensación laboral del estado de Nueva York tiene una lista con los factores para que un trabajador clasifique como empleado.



Los factores de ese criterio son los siguientes:

     Que el empleador tenga control directo del empleado que realiza la tarea.

     Que el trabajo realizado se alinee con el tipo de negocio del empleador, como un trabajador que instala una baldosa en el techo del edificio de una empresa que vende materiales para techos.

     Que el empleador le pague al trabajador por hora, día, semana o mes. Pagarle al trabajador al final de la tarea puede indicar que el trabajador es un contratista independiente.

     Que el empleador provea los materiales.

     Que el empleador retenga los derechos de contratación o despido.



¿Quién es Elegible para los Beneficios de Compensación Laboral?




Todos los factores anteriores se toman en cuenta al momento de determinar si alguien es un empleado o no. Un juez de compensación laboral determinará la clasificación del empleo durante una audiencia, después de una lesión o enfermedad laboral.



Los abogados de compensación laboral de Ayuda Me Legal pueden explicarle las excepciones.



Contáctese con nuestro estudio jurídico hoy mismo y obtenga más información sobre su caso de compensación laboral.