Cuando alguien comete fraude de seguro de compensación
laboral, eso afecta no solo al empleador, sino a todos los
empleados de la empresa. Los reclamos fraudulentos de compensación laboral son
muy costosos y, eventualmente, pueden poner en peligro la estabilidad de la
empresa.
Si bien las estrategias para cometer
este tipo de fraude se vuelven cada vez más complejas, hay ciertas señales
obvias que pueden indicar que un reclamo no es legítimo. Estas son las 5
señales a tener en cuenta para identificar un posible fraude de seguro de
compensación laboral:
Esperar para presentar el reporte
Las lesiones laborales deben
informarse de inmediato. Si un empleado espera días o semanas para reportar el
incidente al personal administrativo
correspondiente, podría ser una señal de posible fraude.
Información no clara/contradictoria
Puede ser un fraude si, cuando se
reporta un accidente laboral, la información de lo sucedido no es muy clara o
si la persona que hace el reporte tiene problemas para recordar los detalles.
Además, también puede haber información contradictoria en su
reporte.
Tareas laborales no relacionadas
Otra señal de posible fraude es
cuando los reclamos de compensación laboral incluyen
información que no está relacionada con el puesto actual del empleado. Por
ejemplo, lesiones que sufrió el empleado mientras realizaba tareas que no
tienen que ver con su puesto.
Empleados inconformes
Si un empleado tiene historial de
insatisfacción por algún reclamo de compensación laboral anterior, podría ser
considerado como una tendencia a represalia. Los reclamos fraudulentos se hacen
para que el empleado inconforme obtenga dinero. Además, el empleado podría
tener problemas financieros muy complicados, lo que podría ser otro incitador
al fraude.
Dificultad para hacer un seguimiento después del accidente
Muchas veces, el agente del seguro
tiene problemas para contactarse con el empleado que sufrió la lesión laboral.
Además, los familiares suelen ayudar al empleado, alegando que no puede atender
el teléfono o complicando la programación de una entrevista personal para
investigar el incidente.
Si usted o una persona cercana tiene alguna duda sobre la compensación
laboral, contáctese con una de las oficinas locales de nuestro estudio
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